O Dia do Trabalho tambm delas | Jornal Porturio

O Dia do Trabalho celebrado anualmente em 1 de maio em diversos pases. A data surgiu a partir de protestos de operrios nos Estados Unidos em 1886, que ficaram conhecidos como a Revolta de Haymarket e reivindicavam a reduo da jornada diria de trabalho. Aqui no Brasil, a data comemorada desde 1925, aps um decreto do presidente Arthur Bernardes. Desde ento, grandes transformaes tm ocorrido no mercado de trabalho, incluindo a participao crescente − das mulheres.

No ltimo ms de maro, a Confederao Nacional da Indstria (CNI) apresentou o estudo indito Mulheres no Mercado de Trabalho no Brasil que mostrou que a participao das mulheres em cargos de liderana passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O levantamento foi feito a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios Contnua (PNAD Contnua), do Instituo Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).

Os nmeros mostram tambm que as mulheres estudaram mais tempo do que os homens.Segundo a pesquisa, elas estudaram 12 anos, em mdia, enquanto os homens fizeram isso por 10,7 anos, em mdia. Mas, apesar do maior tempo de formao, as mulheres ainda enfrentam dificuldades para terem maior representatividade em cargos de liderana. Historicamente, vrios setores industriais, como a indstria pesada e a construo civil, entre outros, tiveram a predominncia de homens nos postos de trabalho, seja nas fbricas ou na alta liderana o que no significa que precisa continuar assim.

As empresas so parte da sociedade e, na Votorantim Cimentos, compreendemos que alm de um papel fundamental na promoo da diversidade e da incluso, precisamos agir no combate desigualdade de oportunidades. Acreditamos que so as pessoas que fazem a diferena e garantem nosso sucesso contnuo e a evoluo de nossa cultura. Respeitamos e incentivamos ideias, opinies e identidades diferentes e as vemos como fortaleza porque queremos acolher e valorizar a diversidade em todas as suas formas, independentemente de gnero, cor, idade, orientao sexual ou religio.

Na busca pela excelncia operacional, estamos constantemente fortalecendo nossa atuao. Para nos apoiar nessa evoluo, estabelecemos compromissos de sustentabilidade para 2030. Dentre esses comprometimentos to relevantes para o setor e para a sociedade, assumimos o objetivo de atingir 25% de mulheres em cargos de liderana globalmente e 30% no Brasil.

A representatividade feminina em cargos de liderana importante para servir de exemplo e empoderar outras mulheres a seguirem pelo mesmo caminho. Desde 2020, a presena de mulheres nas diferentes esferas de governana da companhia tem aumentado. Estamos muito bem representadas na diretoria executiva, no Conselho de Administrao, no Comit de Auditoria, no Comit de Sustentabilidade e Inovao, no Comit de Finanas e no Comit de Remunerao e Pessoas.

Olhando para o mdio prazo, um dos nossos esforos em 2023 foi impulsionar aes que buscavam acelerar o desenvolvimento de pessoas de grupos diversos. Nossas mulheres lderes contam, hoje, com duas iniciativas. Um deles o Lidera VC, voltado a quem est na posio de primeira liderana. Lanado em 2020, j contou com a participao de mais de 250 mulheres. um programa que aborda diferentes temticas a partir da perspectiva de gnero e incluso, como?esteretipos de gnero, negociao, liderana inclusiva, liderana estratgica e imagem profissional. Outra iniciativa o Clube de Liderana Feminina, focado naquelas que ocupam posio de mdia e alta liderana. Alm disso, em maro, ms das mulheres, desdobramos a iniciativa DesenvolvElas com aulas de habilidades interpessoais oferecidas especialmente para nossas empregadas.

Em uma ao interseccional entre raa e gnero, desenvolvemos a segunda turma do Programa de Mentoria para Mulheres Negras no Brasil. Ao longo do ano passado, contamos com 23 mentoras e mentoradas trabalhando juntas com foco no desenvolvimento profissional dessas mulheres autodeclaradas pretas e pardas e que esto nas posies de analista jnior at coordenadora.

Diversidade e Incluso um pilar essencial da nossa cultura, do Nosso Jeito VC. Por isso, investimos de maneira significativa no treinamento e desenvolvimento de nossas equipes, com especial ateno para a preparao aprimorada, o entendimento e o engajamento dos lderes. So aes que tambm trazem benefcios para a empresa, pois quanto mais diverso for o nosso time, maior a chance de um conhecimento amplo, maior a criatividade e o potencial de inovar. Como mulher atuando em um cargo de liderana na indstria, me incluo como parte da mudana ainda necessria e anseio que em um futuro que seja logo e no distante o tema igualdade de gnero possa ser to celebrado quanto o Dia do Trabalho.

Cinthia Bossi diretora global de Gente, Gesto e Comunicao da Votorantim Cimentos

Fonte: Press Reliase/Clipping | Foto: Divulgao / Crditos: